الإعلان عن مباراة ولوج السلك العادي للمعهد الملكي للإدارة الترابية 200 منصب

مباراة القياد 2022: توظيف 200 قائد متدرب بالمعهد الملكي للإدارة الترابية

بخصوص الترشيح لمباراة ولوج المعهد الملكي للإدارة الترابية – القياد الشروط ومعلومات هامة

مباراة القياد 2022: المعهد الملكي للإدارة الترابية ينظم مباراة توظيف 200 قائد متدرب الدورة العادية. 

الترشيح من 25 يناير إلى 2 فبراير 2022.

شروط الترشيح لمباراة القياد 2022

تفتح هذه المباراة لفائدة :

–المترشحات والمترشحين البالغين 35 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة والحاصلين على أحد الدبلومات التي تخول الحق في التوظيف على الأقل في سلم الأجور رقم 10 أو في درجة أو إطار مماثل؛

–المترشحات والمترشحين الموظفين المرسمين و البالغين 35 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة والمنتمين إلى درجة أو إطار مرتب على الأقل في سلم الأجور رقم 10 أو في درجة أو إطار مماثل، بعد ترخيص صريح من لدن إدارتهم لاجتياز المباراة.

عدد المناصب المطلوبة في المباراة: 200 منصبا حسب الخصاص منهم 10 % تقريبا تخصص للإناث.

يشارك في المباراة الكتابية ما يقارب 600 إلى 1000 متباري تقريبا حسب السنوات.

اعلان المباراة :

مباراة لتوظيف متدرب المعهد الملكي للإدارة الترابية (200 منصب) بوزارة الداخلية

قيمة الأجرة الشهرية التي يتم الحصول عليها:

– بالنسبة للموظفين يحتفظون بأجرتهم كما هو معمول به الى حين التخرج.

– بالنسبة لأصحاب الإجازة يتقاضون منحة تقدر بـ 4000 درهم شهريا.

– بالنسبة لأصحاب الماستر يتقاضون منحة تقدر بـ 6000 درهم شهريا.

– عند التخرج تكون الأجرة الأولية في حدود 14.000 درهم شهريا.

يجتاز المتبارين العقبات التالية :

1- الاختبار الكتابي

2- الاختبار النفسي

3- الاختبار الشفوي

4- الفحص الطبي

5- التحقيق المحلي من طرف الشؤون العامة

6- يتم الإتصال بالناجحين فقط في كل مرحلة .

كيف يتم الإعلان عن النتائج أو الاستدعاء

يتم بعدة طرق وهي:

1- الاتصال الشخصي بالمعني بالأمر .

2- برسالة هاتفية من وزارة الداخلية .

3- برسالة من القيادة عن طريق عون السلطة المحلية .

4- بتواجد إسمكم في cv الذي سبق لكم وضعه في بوابة التوظيف الخاص بالوزارة .

5- بزيارة مقر المدرسة الوطنية للإدارة للإطلاع على اللوائح .

مواضيع الاختبارات الكتابية

في السنوات الماضية تم تناول مواضع التالية:

– المبادرة الوطنية للتنمية البشرية؛

– الحكامة المالية؛

– التنمية المستدامة؛

– المواطنة؛

ويتم تناول الموضوع بالعربية اجباريا وآخر بالفرنسية.

كيف تجري عملية المقابلة الشفوية

يتم العمل بمجموعات ثم تقديم عرض أمام لجنة الامتحان باللغتين العربية والفرنسية.

كما يتم السؤال خلال المقابلة عن الاهتمامات الرياضية والأنشطة الجمعوية والاستعداد للتضحية من أجل العمل …

بالنسبة للموظفين الحاصلين على شهادة الاجازة

يمكن للموظفين المرسمين والبالغين من العمر 35 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة والمنتمين الى درجة أو إطار مرتب على الأقل في سلم الأجور رقم 10 أو في درجة أو إطار مماثل بعد ترخيص صريح من لدن إدارتهم لإجتياز المباراة.

ملف التسجيل بعد النجاح في المباراة

يتضمن ملفا إدرايا وملفا لتسوية الوضعية العسكرية ويتكون الملف الاداري من ما يلي:

1- 04 عقود الإزدياد

2- 05 صور تحمل الإسم والنسب وراءها.

3- 04 نسخ من البطاقة الوطنية مصادق عليها.

4- 03 نسخ من الدبلوم الجامعي مصادق عليها.

5- أصل أعلى دبلوم جامعي محصل عليه.

6- ظرف من حجم A4 .

معايير الانتقاء الأولي وكيفية إجراء مباراة ولوج الدورة العادية للمعهد الملكي للإدارة الترابية “قـــيـــاد متدربين”

من خلال قرار لوزير الداخلية رقم 1338.18 صادر في 8 شعبان 1439 (25 أبريل 2018) بتحديد نظام مباراة ولوج السلك العادي للمعهد الملكي للإدارة الترابية، المنشور بالجريدة الرسمية رقم 6671 بتاريخ 7 ماي 2018

نستخلص معايير الانتقاء وكيفية إجراء مباراة ولوج السلك العادي للمعهد المكلي للإدارة الترابية كما يلي:

الفرع الأول:

الترشيح والانتقاء الاولي

المادة الرابعة

تخضع الترشيحات المسلجة عبر الموقع الإلكتروني المعد للمباراة لانتقاء أولي تشرف عليه اللجنة المشار إليها في المادة 13 بعد.

يتم الانتقاء الأولي للمترشحات والمترشحين المسجلين بالموقع الإلكتروني اعتمادا على ثلاثة معايير وهي: الشواهد العلمية المحصل عليها والتجربة المهنية والسن عند تاريخ اجتياز اختباري القبول الأولي.

ويتم تنقيط واحتساب نسبة كل معيار للحصول على النقطة النهائية للانتقاء الأولي على الشكل التالي:

تقوم لجنة الانتقاء الأولي بحصر لائحة المترشحات والمترشحين المقبولين في الانتقاء الأولي، حسب الاستحقاق، وفق الترتيب التنازلي لمجموع النقط المحصل عليها.

…..

الفرع الثاني

مراحل المباراة

المادة 7

تجرى مباراة ولوج السلك العادي للمعهد الملكي للإدارة الترابية عبر مرحلتين:

– مرحلة القبول الأولي:

وتهدف إلى تقييم مستوى المعارف الاكاديمية والثقافة العامة ومهارات التحرير وقدرات التحليل لدى المترشحات والمترشحين؛

– مرحلة القبول النهائي:

وتهدف إلى تقييم المؤهلات الشخصية والسلوك والأسباب المحفزة لممارسة وظيفة رجل السلطة لدى المترشحات والمترشحين.

المادة 8

تشتمل مرحلة القبول الأولي على اختبارين كتابيين:

1- اختبار باللغة العربية يتضمن تحرير موضوع حول مستجدات الحكامة والتنمية الترابية (المدة ثلاث (3) ساعات. المعامل 4). تمنح لهذا الاختبار نقطة عددية تتراوح ما بين 0 و20. وتعتبر إقصائية كل نقطة تقل عن 5 من 20؛

2- اختبار بلغة أجنبية يتضمن:

أ) تحرير موضوع حول المستجدات القانونية أو السياسية أو الاقتصادية أو الاجتماعية أو البيئية (المدة ثلاث (3) ساعات، المعامل 4). تمنح لهذا الاختبار نقطة عددية تتراوح ما بين 0 و20، وتعتبر إقصائية كل نقطة تقل عن 5 من 20؛

ب) الإجابة على استبيان متعدد الخيارات أو ذي إجابات قصيرة يتعلق بالثقافة والمعارف العامة لاسيما تلك المرتبطة بتاريخ وسير المؤسسات الوطنية وقواعد السلوك المواطن، تنظيم ومهام وزارة الداخلية، (المدة ثلاثين (30) دقيقة، المعامل 2). تمنح لهذا الاختبار نقطة عددية تتراوح مابين 0 و20.

بعد تصحيح الاختبارات الكتابية وتطبيق المعاملات المحددة لها، يرتب المترشحات والمترشحون ترتيبا تنازليا حسب مجموع النقط المحصل عليها في الاختبارين المذكورين على 200 نقطة.

يقبل لاجتياز اختبارات مرحلة القبول النهائي المترشحات والمترشحون الأوائل المرتبون حسب الاستحقاق في حدود ثلاثة أضعاف المناصب المتبارى بشأنها على الأكثر.

المادة 9

تشتمل مرحلة القبول النهائي على اختبارين:

1- اختبار بسيكو-تقني تقييمي يتضمن:

أ) اختبار بسيكو-تقني يهدف لتقييم الجانب السيكولوجي للمترشحات والمترشحين؛

ب) اختبار تقييمي يهدف لوضع المترشحة أو المترشح في وضعية محاكاة، فردية وجماعية، لتقييم المؤهلات التواصلية والسلوك (المعامل 5). تمنح لهذا الاختبار نقطة عددية تتراوح ما بين 0 و20.

2- اختبار شفوي لتقييم قدرات وحوافز المترشحات والمترشحين لممارسة وظيفة رجل السلطة (المعامل 10) وذلك في شكل مقابلة مع لجنة مختصة يعين أعضاؤها من قبل وزير الداخلية من بين أعضاء لجنة المباراة. تمنح لهذا الاختبار نقطة عددية تتراوح مابين 0 و20. وتعتبر إقصائية كل نقطة تقل عن 8 من 20.