الترقية في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2023

الترقية في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2023

مذكرة الترشح للترقي في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2023

​مذكرة رقم 24-167 بتاريخ 03 يونيو 2024 في شأن الترشح للترقي في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2023 .

• تحميل المذكرة الوزارية

الموضوع: الترشح للترقي في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2023. 

المراجع 

1. الظهير الشريف رقم 1-58-2008 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24) فبراير (1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية كما وقع تغييره وتتميمه
2. المرسوم الملكي رقم 988.86 الصادر في 19 صفر 1388 (17) ماي (1968) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة كما وقع تغييره وتتميمه المرسوم رقم 2.59.0200 الصادر في 26 شعبان 1378 (5) ماي (1959) يطبق بموجبه بخصوص اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء
3. الفصل 11 من الظهير الشريف الصادر بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية كما وقع تغييره وتتميمه
4. المرسوم رقم 2.02.854 صادر في (10) فبراير (2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية كما وقع تغييره وتتميمه
5. المرسوم رقم 2.24.140 الصادر في 13 من شعبان 1445 (23) فبراير (2024 في شأن النظام الأساسي الخاص بموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية المرسوم رقم 2.04.403 الصادر في 29 من شوال 1426 (2) ديسمبر (2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار:
6. المرسوم رقم 2.05.1367 بتاريخ 2005 بتحديد كيفية تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية قرار الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة رقم 1725.06 الصادر في 2 رجب 1427 ( 28 يوليوز (2006) بتحديد نموذجي بطاقة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية.

سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله

وبعد، تعد الترقية من أهم الحوافز التي تدفع الموظف للمزيد من البذل والعطاء، فهي دليل على تثمين الخبرة المهنية وتقدير للمجهودات التي يقوم بها الموظف لصالح المرفق العمومي الذي يشتغل فيه ودليل على حسن قيامه بعمله على الوجه الأمثل والترقية، علاوة على كونها تتيح للموظف الانتقال من درجة إلى أخرى، مع ما يترتب عن ذلك من زيادة في الأجرة، فهي تنطوي في مضمونها على معاني المكافأة والاعتراف بالمهنية، ما يرفع من معنويات الموظف ويجدد قابليته للعمل والعطاء.

بناء على ذلك، يتطلع الموظف باستمرار لهذه العملية، ويرى فيها الآلية التي تضمن له تحسين وضعيته المادية والاجتماعية وتقرّ له بالجدية والمردودية، متى تمت وفق تقييم ممأسس يضمن ترقية مهنية مرتكزة على الاستحقاق والمردودية، والالتزام بأخلاقيات المهنة، وربط المسؤولية بالمحاسبة.

تجسيدا لهذا التوجه، وفي إطار تنزيل وأجرأة المرسوم رقم 2.24.140 الصادر في 23 فبراير 2024 في شأن النظام الأساسي الخاص بموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية المشار إليه في المرجع أعلاه، واعتبارا لكون المادة 50 منه المتعلقة بالترقية في الدرجة، ستصبح سارية المفعول ابتداء من فاتح شتنبر 2023، وحرصا من الوزارة على إجراء الترقية في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2023 داخل الأجال المحددة لها، بعدما تم الانتهاء من إنجاز هذه الترقية برسم سنة 2022، فإنه يشرفني إخباركم أنه تقرر إجراء الترقية في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2023، وذلك بناء على المقتضيات التشريعية والتنظيمية المشار إليها في المرجع أعلاه، وكذا وفق العمليات والتدابير الإجرائية التالية:

أولا: شروط الترشيح:

يفتح باب الترشيح للترقي في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2023 في وجه كافة الموظفات والموظفين العاملين بوزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، والمستوفين للشروط النظامية المنصوص عليها في الملحق رقم 1

واعتبارا لكون سريان مفعول المادة 50 من المرسوم رقم 2.24.140 المشار إليه أعلاه، يبتدئ من فاتح شتنبر 2023، فإنه يتم التأكد من الشروط النظامية المطلوبة للترشح لهذه الترقية، وفق ما يلي:

• بالنسبة للفترة الممتدة من فاتح يناير 2023 إلى غاية 31 غشت 2023 تطبق مقتضيات المرسوم رقم 2.02.854 الصادر في 10 فبراير 2003 بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية المرسوم رقم 2.24.140
• بالنسبة للفترة الممتدة ما بين فاتح شتنبر 2023 و 31 دجنبر 2023 تطبق مقتضيات الصادر في 23 فبراير 2024 في شأن النظام الأساسي الخاص بموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية. ويؤخذ بعين الاعتبار تاريخ استيفاء المعنيين بالأمر للشروط النظامية المطلوبة لتحديد أي المرسومين يجب تطبيقه من حيث تاريخ مفعول الترقية، وتسمية الإطار.

ثانيا: إعداد لوائح المترشحين

من أجل تحقيق النجاعة والفعالية في إنجاز الترقية في الدرجة بالاختيار، وبغية إشراك جميع المتدخلين، وتحديد المسؤوليات في مختلف مراحل إعداد لوائح المترشحات والمترشحين لها، يتولى المكلفون بتدبير الموارد البشرية

1. بالأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والمديريات الإقليمية التابعة لها القيام بما يلي: استخراج لوائح المترشحات والمترشحين برسم سنة 2023 النموذج رقم (1) وذلك وفق تقنية FTP من drhfc/avancement au choix 2023 المستند تحيين هذه اللوائح، وذلك بإضافة أسماء الموظفات والموظفين الذين تم إغفال إدراج أسمائهم ضمنها :
2. توجيه هذه اللوائح إلى السيدات رئيسات والسادة رؤساء مؤسسات التربية والتعليم العمومي الذين يتعين عليهم نشرها ووضعها في الأماكن التي تسمح لجميع الموظفات والموظفين بإمكانية الاطلاع عليها في ظروف ملائمة، وذلك الفترة لا تتعدى 15 يوما
3. تسليم لوائح المترشحات والمترشحين المعنيين بعملية التنقيط مصنفين حسب الفئات والتخصص للسيدات المفتشات والسادة المفتشين من أجل تقييم أداء الأطر المعنية بهذه الترقية برسم سنة (2023)، مع تسليم نسخ منها للسادة الرؤساء المباشرين للموظفات والموظفين.